Maja Storch, Dr. phil., Dipl.-Psych., Psychoanalytikerin. Sie ist Inhaberin und wissenschaftliche Leiterin des Instituts für Selbstmanagement und Motivation Zürich (ISMZ). Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Motivation, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Ressourcenaktivierung, Training und Coaching. Zu ihren Themen hat sie zahlreiche wissenschaftliche und populärwissenschaftliche Publikationen verfasst.

Giovanna Eilers, Dr. med., ist Coach und Trainerin und lebt in Berlin, wo sie als Internistin und Diabetologin viele Jahre als Ärztin in der Klinik und in eigener Praxis tätig war. Inzwischen ist sie vorrangig als Coach und Trainerin aktiv. Ihre Schwerpunkte liegen bei den Themen Motivation und einer ressourcenorientierten Herangehensweise an die Besonderheiten, die Menschen durch ihre Persönlichkeit mitbringen.

Georg Adlmaier-Herbst, Prof. Dr., leitet die Forschungsstelle „Berliner Management Modell für die Digitalisierung (BMM)“ am Berlin Career College der Universität der Künste Berlin. Er hat viele Jahre lang Visionsprozesse in Unternehmen und Organisationen begleitet.

Tischhauser, Cla, lic. oec. publ., ist Inhaber der Progressing Your Ideas GmbH. Er berät und begleitet Unternehmer dabei, ihre Ideen zu verwirklichen und Prozesse zu skalieren. Dabei unterstützt er die Umsetzung mit IT-Architektur, Risikomanagement und Analytik. Um die Beratungen in den Unternehmen ganzheitlich zu gestalten, hat er sich zum ZRM-Trainer sowie Visionscoach weitergebildet.

Noch nicht erschienen. Erscheinungstermin

Es gibt heute kaum noch eine Organisation ohne Zukunftsbild, das orientieren und motivieren soll – eine Vision, ein Leitbild, eine Mission. Jedoch lassen sie die Menschen seltsam unberührt. Selten gelingt es, diese kollektiven Zukunftsbilder mit der Motivation der Mitarbeitenden zu verbinden. Aber woher kommt das? Wieso entfachen die Zukunftsbilder kein Motivationsfeuer? Warum ist es so schwer, die Mitarbeitenden damit zu erreichen? Maja Storch und ihr Team geben Antworten auf diese Fragen und stellen eine neue Technik vor, die auf der Theorie des Zürcher Ressourcen Modells ZRM® gründet. Cla Tischhauser hat eigens für diese Arbeit eine KI-Plattform für überraschende und kreative Bilder entwickelt.  Mit diesem Projekt gelingt es, die Brücke zu den Mitarbeitenden zu schlagen und damit die Wahrscheinlichkeit zu steigern, dass Leitbilder endlich auch das erreichen, wofür sie ursprünglich ersonnen wurden: einer Institution ein Gesicht und eine Identität geben, die Mitarbeitende begeistert und die sie unterstützen können.

Motivation in wechselhaften Zeiten

Das neue Buch der Erfolgsautorin Maja Storch Motivieren mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM® Mit eigens entwickelter KI-Plattform für Trainings und Workshops

broschiert, mit zahlreichen farbigen Abbildungen

Visionen zum Leben erwecken 

ZRM® wirkungsvoll inUnternehmen einsetzen

Es gibt heute kaum noch eine Organisation ohne Zukunftsbild, das den Mitarbeitenden Orientierung und Motivation geben soll – eine Vision, ein Leitbild, eine Mission. Jedoch lassen sie die Menschen seltsam unberührt. Oft werden diese Zukunftsbilder nicht verstanden und können folglich auch nicht gelebt werden. Aber warum ist das so? Es wird viel Geld von Unternehmen ausgegeben, um eine stimmige und starke Vision zu finden. Warum ist es aber so schwer, die Mitarbeitenden damit zu erreichen? Wieso entfachen die Zukunftsbilder kein Motivationsfeuer?Maja Storch und ihr Team geben Antworten auf diese Fragen und präsentieren eine neue Methode. Sie gründet auf der Theorie des Zürcher Ressourcen Modells ZRM® und kombiniert sie mit einer neu entwickelten KI-Plattform. Und so entsteht aus dem Leitbild der Institution für jeden Menschen, der in ihr arbeitet, ein eigenes Bild, das ihn emotional abholt und wirklich motiviert.

Das neue Buch der Erfolgsautorin Maja StorchMotivieren mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM® Mit eigens entwickelter KI-Plattform für Trainings und Workshops

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